Lao động nước
ngoài là người lao động có quốc tịch nước khác hoặc người không có
quốc tịch đến làm việc tai Việt Nam. Người lao động nước ngoài đảm bảo đủ điều
kiện lao động mới được làm việc tại Việt Nam.

Người lao động nước
ngoài phải đáp ứng các điều kiện để có thể lao động ở Việt Nam. Theo quy định,
người lao động nước ngoài phải đảm bảo các điều kiện sau đây:
Thứ nhất,
NLĐ từ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Nếu như lao động
trong nước, lao động hạn chế năng lực hành vi, người lao động vị thành niên
cũng có thể ký kết và thực hiện HĐLĐ nếu đáp ứng được một số điều kiện nhất định
về ngành nghề, về sự đồng ý của người giám hộ thì với lao động nước ngoài, người
lao động nhất định phải từ đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy
đủ. Năng lực dân sự của người nước ngoài là khả năng xác lập và thực hiện quyền,
nghĩa vụ dân sự của lao động nước ngoài. Việc đánh giá một lao động nước ngoài
có năng lực hành vi đầy đủ hay không khó nhận định được trên thực tế. Khi tuyển
dụng lao động, người sử dụng lao động đánh giá năng lực của người lao động để
tuyển dụng lao động, trong quá trình tuyển dụng, người lao động bằng các kỹ
năng của mình để xác định người lao động có đủ khả năng để làm việc tại vị trí
tuyển dụng hay không. Thông thường sẽ được xác định qua bằng cấp, chứng minh kinh
nghiệm làm việc, giấy khám sức khỏe của người lao động. Trường hợp người lao động
mất năng lực hành vi dân sự, hạn chế năng lực hành vi dân sự thường ít thấy khi
ở lao động nước ngoài. Các doanh nghiệp, trước khi tuyển dụng lao đông nước
ngoài thường đánh giá lao động trước khi tuyển dụng. Tuy nhiên, trong trường hợp
người sử dụng lao động nước ngoài trong quá trình sử dụng lao động nếu phát hiện
người lao động nước ngoài bị mất hay hạn chế năng lực hành vi dân sự cũng có
quyền được thực hiện các biện pháp để yêu cầu người lao động ngừng việc do
không đủ điều kiện lao động.
Thứ hai,
NLĐ phải có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ
sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế. Việt Nam là một quốc gia đông dân
cư với dân số trẻ, lực lượng lao động đông đảo vậy nên việc sử dụng lao động được
ưu tiên sử dụng lao động trong nước. Ở những vị trí lao động trong nước không
thể đáp ứng được yêu cầu công việc thì việc sử dụng lao động nước ngoài mới được
áp dụng. Người lao động làm việc ở Việt Nam có thể ở vị trí nhà quản lý, chuyên
gia, lao động động kỹ thuật. Đối với các vị trí lại có yêu cầu về trình độ,
chuyên môn, kinh nghiêm khác nhau. Ví dụ, ở vị trí Chuyên gia người lao động nước
ngoài phải đáp ứng được điều kiện hoặc phải có bằng đại học trở lên hoặc tương
đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo
phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại
Việt Nam hoặc có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với
vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam hoặc
trường hợp đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo đề nghị của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội.
Thứ ba,
NLĐ nước ngoài đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án
tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của
pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam. Một trong những loại giấy tờ bắt
buộc khi xin phép lao đông là lý lịch tư pháp của người lao động để chứng minh tư
cách pháp lý của người lao động.
Thứ tư,
trừ một số trường hợp đặc biệt quy định tại Điều 154 Bộ Luật lao động năm 2019,
người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam phải có giấy phép lao động. NSDLĐ
có trách nhiệm xin phép lao động nước ngoài trước khi sử dụng lao động. Sau khi
xin phép lao động cho người lao động để được cấp Giấy phép lao động, NSDLĐ ký hợp
đồng lao động với NLĐ, hợp đồng lao động phải được gửi tới cơ quan cấp phép để
theo dõi và quản lý về việc sử dụng lao động nước ngoài.
Khi ký hợp đồng lao
động với người nước ngoài, NSDLĐ lưu ý thời gian làm việc của người lao động
ghi nhận trong hợp đồng phải trong khoảng thời gian cấp phép lao động. NSDLĐ
tuân thủ quy định về báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài theo quy định.
iên hệ:
Chuyên viên: Phạm Trang
Số điện thoại: 0962.893.900
Phản ánh dịch vụ: 0982.033.335 (Luật sư Đinh Nguyên)
Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com
Website: luathongthai.com
Trân trọng!
Đăng ký thuế trực tiếp với cơ quan thuế
12:41 | 13/09/2022
Theo quy định
của pháp luật thuế, đối tượng nào được đăng ký thuế trực tiếp với cơ quan thuế,
địa điểm nộp hồ sơ đăng ký thuế, thời hạn nộp là bao nhiêu?
|
Quy định về mức thuế bảo vệ môi trường với xăng từ 11/07/2022
05:01 | 24/08/2022
Mới đây, theo quy định về mức thuế bảo vệ môi trường đối với xăng, dầu, mỡ nhờn tại Nghị quyết 20/2022/UBTVQH15 của Ủy ban thường vụ Quốc hội, mức thuế bảo vệ môi trường với xăng đã được điều chỉnh còn 1000đ/lít
|
THỦ TỤC XIN CẤP THẺ TẠM TRÚ CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
11:54 | 20/08/2022
|
Một số chính sách mới từ 01/07/2022 về lao động
10:40 | 25/07/2022
Trong tháng 07/2022
nhiều chính sách
mới về Lao động – Tiền lương bắt đầu có hiệu lực thi hành. Trong đó được quan
tâm nhất hiện nay là các quy định mới về lương tối thiểu vùng, thay đổi lao
động, hỗ trợ người lao động khó khăn,…
|
Học tiếp văn bằng 2 thì có bị bắt đi nghĩa vụ quân sự không theo quy định pháp luật hiện hành?
10:55 | 09/07/2022
Tôi 22 tuổi tốt nghiệp Đại học Quốc gia Hà Nội vào tháng 0 4 /202 1 . Tôi tiếp tục đang học chương trình đào tạo văn bằng 2 tại trường Đại học Luật Hà Nội thì tôi nhận được giấy báo
gọi nhập ngũ, vậy thì tôi có xin tạm hoãn nghĩa vụ quân sự để hoàn thành...
|
Con cái từ mặt cha mẹ có làm mất đi quyền thừa kế không và có quyền từ chối chia tài sản thừa kế cho con cái đã từ mặt bố mẹ không?
11:21 | 09/07/2022
Bố mẹ tôi sinh được 2 chị em nhưng do bất đồng quan điểm nên chị tôi đã bỏ nhà đi được 30 năm. Trong 30 năm ấy chị tôi không có một lần về nhà, nghĩa vụ chăm sóc bố mẹ là của tôi. Bồ, Mẹ tôi vừa mất cách đây 5 năm. Bố mẹ tôi có để lại 1 thửa đất nhưng lại không có di chúc. Tôi được biết phải làm...
|
Giới hạn về lương tạm ứng của người lao động
12:31 | 18/07/2022
Người lao động có quyền được
tạm ứng lương, nhưng số lương tối đa được ứng bao nhiêu?
|
5 trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương từ năm 2021.
12:05 | 18/07/2022
Người lao động có quyền yêu cầu được ứng trước
tiền lương trong các trường hợp cấp bách, cần thiết. Vậy những trường hợp nào
người lao động được phép tạm ứng tiền lương?
|
Quy định mới về giao dịch điện tử trong lĩnh vực thuế
10:48 | 13/07/2022
Giao dịch điện tử trong lĩnh vực thuế là việc
thực hiện các thủ tục hành chính thuế theo quy định của Luật Quản
lý thuế. Các giao dịch điện tử trong lĩnh vực thuế được thực hiện theo quy định tại
Thông tư 19/2021/TT-BTC do Bộ Tài chính mới ban hành. Để tạo thuận lợi...
|
THỦ TỤC CHỐT THUẾ CHUYỂN ĐỊA CHỈ TRỤ SỞ KHÁC QUẬN?
04:28 | 09/07/2022
Thủ tục chốt thuế
chuyển trụ sở khác quận là thủ tục
hành chính thực hiện tại cơ quan quản lý thuế hiện tại của doanh nghiệp để xác
nhận nghĩa vụ thuế cho doanh nghiệp trước khi doanh nghiệp thực hiện thay đổi
trụ sở sang quận huyện , tỉnh thành phố khác.
Trong quá trình...
|