Hotline: 0962.893.900
CÔNG TY LUẬT TNHH HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP (HILAP LAWFIRM)
DỊCH VỤ TƯ VẤN PHÁP LÝ CHO DOANH NGHIỆP – TẬN TÂM * CHUYÊN NGHIỆP * UY TÍN
HOTLINE: 0962.893.900 - 0912.762.891

Những lưu ý khi sử dụng lao động nước ngoài mới nhất

(Số lần đọc 12603)

Lao động nước ngoài là người lao động có quốc tịch nước khác hoặc người không có quốc tịch đến làm việc tai Việt Nam. Người lao động nước ngoài đảm bảo đủ điều kiện lao động mới được làm việc tại Việt Nam.

8.jpg


Người lao động nước ngoài phải đáp ứng các điều kiện để có thể lao động ở Việt Nam. Theo quy định, người lao động nước ngoài phải đảm bảo các điều kiện sau đây:

Thứ nhất, NLĐ từ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Nếu như lao động trong nước, lao động hạn chế năng lực hành vi, người lao động vị thành niên cũng có thể ký kết và thực hiện HĐLĐ nếu đáp ứng được một số điều kiện nhất định về ngành nghề, về sự đồng ý của người giám hộ thì với lao động nước ngoài, người lao động nhất định phải từ đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Năng lực dân sự của người nước ngoài là khả năng xác lập và thực hiện quyền, nghĩa vụ dân sự của lao động nước ngoài. Việc đánh giá một lao động nước ngoài có năng lực hành vi đầy đủ hay không khó nhận định được trên thực tế. Khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động đánh giá năng lực của người lao động để tuyển dụng lao động, trong quá trình tuyển dụng, người lao động bằng các kỹ năng của mình để xác định người lao động có đủ khả năng để làm việc tại vị trí tuyển dụng hay không. Thông thường sẽ được xác định qua bằng cấp, chứng minh kinh nghiệm làm việc, giấy khám sức khỏe của người lao động. Trường hợp người lao động mất năng lực hành vi dân sự, hạn chế năng lực hành vi dân sự thường ít thấy khi ở lao động nước ngoài. Các doanh nghiệp, trước khi tuyển dụng lao đông nước ngoài thường đánh giá lao động trước khi tuyển dụng. Tuy nhiên, trong trường hợp người sử dụng lao động nước ngoài trong quá trình sử dụng lao động nếu phát hiện người lao động nước ngoài bị mất hay hạn chế năng lực hành vi dân sự cũng có quyền được thực hiện các biện pháp để yêu cầu người lao động ngừng việc do không đủ điều kiện lao động.

Thứ hai, NLĐ phải có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế. Việt Nam là một quốc gia đông dân cư với dân số trẻ, lực lượng lao động đông đảo vậy nên việc sử dụng lao động được ưu tiên sử dụng lao động trong nước. Ở những vị trí lao động trong nước không thể đáp ứng được yêu cầu công việc thì việc sử dụng lao động nước ngoài mới được áp dụng. Người lao động làm việc ở Việt Nam có thể ở vị trí nhà quản lý, chuyên gia, lao động động kỹ thuật. Đối với các vị trí lại có yêu cầu về trình độ, chuyên môn, kinh nghiêm khác nhau. Ví dụ, ở vị trí Chuyên gia người lao động nước ngoài phải đáp ứng được điều kiện hoặc phải có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam hoặc có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam hoặc trường hợp đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Thứ ba, NLĐ nước ngoài đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam. Một trong những loại giấy tờ bắt buộc khi xin phép lao đông là lý lịch tư pháp của người lao động để chứng minh tư cách pháp lý của người lao động.

Thứ tư, trừ một số trường hợp đặc biệt quy định tại Điều 154 Bộ Luật lao động năm 2019, người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam phải có giấy phép lao động. NSDLĐ có trách nhiệm xin phép lao động nước ngoài trước khi sử dụng lao động. Sau khi xin phép lao động cho người lao động để được cấp Giấy phép lao động, NSDLĐ ký hợp đồng lao động với NLĐ, hợp đồng lao động phải được gửi tới cơ quan cấp phép để theo dõi và quản lý về việc sử dụng lao động nước ngoài.

Khi ký hợp đồng lao động với người nước ngoài, NSDLĐ lưu ý thời gian làm việc của người lao động ghi nhận trong hợp đồng phải trong khoảng thời gian cấp phép lao động. NSDLĐ tuân thủ quy định về báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài theo quy định.

iên hệ:

Chuyên viên: Phạm Trang

Số điện thoại:  0962.893.900

Phản ánh dịch vụ: 0982.033.335 (Luật sư Đinh Nguyên)

Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com

Website: luathongthai.com

Trân trọng!

Mời bạn đánh giá bài viết này!
Đặt câu hỏi
Báo giá vụ việc
Đặt lịch hẹn
Có thể bạn quan tâm?
Các loại thuế phải đóng với hộ kinh doanh 2022
09:26 | 10/03/2022
Giá tính lệ phí trước bạ theo quy định mới nhát áp dụng từ 01/3/2022
04:10 | 01/03/2022
Nghỉ thai sản có được tính là đóng bảo hiểm xã hội không?
09:55 | 30/12/2021
Bảo hiểm thai sản là một trong những loại bảo hiểm quan trọng bảo vệ quyền lợi của phụ nữ khi sinh con. Điều kiện để được hưởng bảo hiểm thai sản theo quy định là gì? khi nghỉ thai sản có được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội không? Đấy là những câu hỏi thường gặp của người lao động nữ....
Những ưu đãi về thuế cho các doanh nghiệp trong đại dịch Covid - 19
08:43 | 29/12/2021
Ủy ban thường vụ quốc hội ban hành nghị quyết 406 nhằm đưa ra những giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp, người dân chịu tác động của đại dịch Covid-19 cụ thể như sau:
Quyền lợi của người lao động trong dịp nghỉ tết năm 2022
04:47 | 28/12/2021
Lương thưởng và các quyền lợi trong dịp nghỉ tết nguyên đán là vấn đề mà người lao động quan tâm trong dịp cuối năn. Năm 2022 người lao động cần lưu ý những quyền lợi sau đây:
Tư vấn cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài năm 2022
09:27 | 27/12/2021
Giấy phép lao động là điều kiện tiên quyết để người nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam, trừ trường hợp được miễn giấy phép lao động. Năm 2022 doanh nghiệp có thể bị phạt lên tới 75.000.000 đồng nếu vi phạm trong việc sử dụng lao động nước ngoài.
Những lưu ý khi sử dụng lao động nước ngoài mới nhất
02:58 | 20/12/2021
Hướng dẫn báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2021
02:54 | 20/12/2021
Hướng dẫn về chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch covid-19
04:01 | 11/11/2021
Bổ sung người cao tuổi, người khuyết tật được hỗ trợ 1 triệu đồng
09:31 | 10/11/2021
Đại dịch Covid-19 đang có diễn biến phức tạp ở nhiều địa phương, ảnh hưởng tới đời sống, thu nhập, việc làm của người dân, đặc biệt là đối tượng người cao tuổi, người khuyết tật. Nhằm mục tiêu hỗ trợ đúng người, đúng đối tượng gặp khó khăn bởi dịch Covid-19, Quyết định 33 đã kịp thời bổ sung...
Tìm kiếm
VD: đơn ly hôn ly hôn đơn phương tư vấn luật tư vấn pháp luật đơn khởi kiện công ty luật luật sư tư vấn
ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
Trụ sở chính: 38-LK9, Tổng Cục 5, Tân Triều, Hà Nội (Cuối đường Chiến Thắng)
Địa chỉ chi nhánh: Số 26 Đoàn Thị Liên, phường Phú Lợi, TP. Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương
PNV – Địa chỉ: VP6 Linh Đàm, Phường Hoàng Liệt, quận Hoàng Mai, TP Hà Nội
Email: luathongthai38@gmail.com/phongdoanhnghiep.hilap@gmail.com
Hotline: 0962.893.900 / 0912.762.891
Đơn vị liên kết:
- Viện Kinh tế Công nghệ Việt nam
- Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Xuất Nhập khẩu HILAP
Tin nhiều người đọc
Các hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động về chứng khoán và thị trường chứng khoán theo quy định hiện hành
[Luật Hồng Thái] Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp năm 2021
Những lưu ý khi sử dụng lao động nước ngoài mới nhất
Giá tính lệ phí trước bạ theo quy định mới nhát áp dụng từ 01/3/2022
Nghị định số 10/2022/NĐ-CP quy định về lệ phí trước bạ (có hiệu lực từ ngày 01/3/2022)
Thay đổi trưởng văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam - thủ tục 2021
Những chính sách mới về quyền của người lao động theo Bộ luật lao động 2019
Chỉ dẫn địa lý – Thủ tục đăng ký chỉ dẫn địa lý
CÔNG BỐ MỸ PHẨM NHẬP KHẨU VỀ VIỆT NAM THEO QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT
TÁC PHẨM PHÁI SINH TRONG LUẬT SỞ HỮU TRÍ TUỆ

Thống kê truy cập
Đang online : 159   Đã truy cập : 1,690,933
Điều kiện sử dụng thông tin | Bảo mật khách hàng
Copyright © HONG THAI INTERNATIONAL LAWFIRM AND PARTNERS 2014 - 2016. All rights reserved
Design and support by THANHNAM SOFTWARE