Lao động nước
ngoài là người lao động có quốc tịch nước khác hoặc người không có
quốc tịch đến làm việc tai Việt Nam. Người lao động nước ngoài đảm bảo đủ điều
kiện lao động mới được làm việc tại Việt Nam.

Người lao động nước
ngoài phải đáp ứng các điều kiện để có thể lao động ở Việt Nam. Theo quy định,
người lao động nước ngoài phải đảm bảo các điều kiện sau đây:
Thứ nhất,
NLĐ từ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Nếu như lao động
trong nước, lao động hạn chế năng lực hành vi, người lao động vị thành niên
cũng có thể ký kết và thực hiện HĐLĐ nếu đáp ứng được một số điều kiện nhất định
về ngành nghề, về sự đồng ý của người giám hộ thì với lao động nước ngoài, người
lao động nhất định phải từ đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy
đủ. Năng lực dân sự của người nước ngoài là khả năng xác lập và thực hiện quyền,
nghĩa vụ dân sự của lao động nước ngoài. Việc đánh giá một lao động nước ngoài
có năng lực hành vi đầy đủ hay không khó nhận định được trên thực tế. Khi tuyển
dụng lao động, người sử dụng lao động đánh giá năng lực của người lao động để
tuyển dụng lao động, trong quá trình tuyển dụng, người lao động bằng các kỹ
năng của mình để xác định người lao động có đủ khả năng để làm việc tại vị trí
tuyển dụng hay không. Thông thường sẽ được xác định qua bằng cấp, chứng minh kinh
nghiệm làm việc, giấy khám sức khỏe của người lao động. Trường hợp người lao động
mất năng lực hành vi dân sự, hạn chế năng lực hành vi dân sự thường ít thấy khi
ở lao động nước ngoài. Các doanh nghiệp, trước khi tuyển dụng lao đông nước
ngoài thường đánh giá lao động trước khi tuyển dụng. Tuy nhiên, trong trường hợp
người sử dụng lao động nước ngoài trong quá trình sử dụng lao động nếu phát hiện
người lao động nước ngoài bị mất hay hạn chế năng lực hành vi dân sự cũng có
quyền được thực hiện các biện pháp để yêu cầu người lao động ngừng việc do
không đủ điều kiện lao động.
Thứ hai,
NLĐ phải có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ
sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế. Việt Nam là một quốc gia đông dân
cư với dân số trẻ, lực lượng lao động đông đảo vậy nên việc sử dụng lao động được
ưu tiên sử dụng lao động trong nước. Ở những vị trí lao động trong nước không
thể đáp ứng được yêu cầu công việc thì việc sử dụng lao động nước ngoài mới được
áp dụng. Người lao động làm việc ở Việt Nam có thể ở vị trí nhà quản lý, chuyên
gia, lao động động kỹ thuật. Đối với các vị trí lại có yêu cầu về trình độ,
chuyên môn, kinh nghiêm khác nhau. Ví dụ, ở vị trí Chuyên gia người lao động nước
ngoài phải đáp ứng được điều kiện hoặc phải có bằng đại học trở lên hoặc tương
đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo
phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại
Việt Nam hoặc có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với
vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam hoặc
trường hợp đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo đề nghị của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội.
Thứ ba,
NLĐ nước ngoài đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án
tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của
pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam. Một trong những loại giấy tờ bắt
buộc khi xin phép lao đông là lý lịch tư pháp của người lao động để chứng minh tư
cách pháp lý của người lao động.
Thứ tư,
trừ một số trường hợp đặc biệt quy định tại Điều 154 Bộ Luật lao động năm 2019,
người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam phải có giấy phép lao động. NSDLĐ
có trách nhiệm xin phép lao động nước ngoài trước khi sử dụng lao động. Sau khi
xin phép lao động cho người lao động để được cấp Giấy phép lao động, NSDLĐ ký hợp
đồng lao động với NLĐ, hợp đồng lao động phải được gửi tới cơ quan cấp phép để
theo dõi và quản lý về việc sử dụng lao động nước ngoài.
Khi ký hợp đồng lao
động với người nước ngoài, NSDLĐ lưu ý thời gian làm việc của người lao động
ghi nhận trong hợp đồng phải trong khoảng thời gian cấp phép lao động. NSDLĐ
tuân thủ quy định về báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài theo quy định.
iên hệ:
Chuyên viên: Phạm Trang
Số điện thoại: 0962.893.900
Phản ánh dịch vụ: 0982.033.335 (Luật sư Đinh Nguyên)
Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com
Website: luathongthai.com
Trân trọng!
Chuyển nhượng cổ phần lỗ có phải nộp thuế TNCN hay không?
09:53 | 22/09/2023
Câu hỏi: Tôi là cổ đông của
công ty cổ phần A, dự sẽ chuyển nhượng 1 phần cổ phần cho anh X. Vậy tôi cần nộp
bao nhiêu tiền thuế TNCN?
|
Sửa đổi quy định về sử dụng người lao động nước ngoài tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP
11:12 | 20/09/2023
Ngày 18/09/2023, Chính phủ
ban hành Nghị định số 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Trong đó, một số điểm sửa đổi đáng lưu ý như sau.
|
Thủ tục xin chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
03:10 | 16/09/2023
Giấy
phép lao động là gì? Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài làm việc
tại Việt Nam là gì? Điều kiện tuyển dụng, sử dụng NLĐ nước ngoài làm việc tại
Việt Nam? Thủ tục chấp thuận nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài? Chi tiết nội dung
xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gì khi thay đổi thời giờ làm việc của người lao động?
05:21 | 15/09/2023
Câu hỏi: Công ty của tôi thay
đổi giờ làm việc bình thường của người lao động từ 40 giờ/tuần sang 48 giờ/tuần
có được hay không và chúng tôi cần thực hiện các thủ tục gì? Xin cảm ơn.
|
Hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài có bị chấm dứt khi giấy phép lao động bị thu hồi không?
09:39 | 09/09/2023
Hợp đồng
lao động (HĐLĐ) là gì? HĐLĐ của NLĐ nước ngoài bị chấm dứt khi nào? GPLĐ bị thu
hồi trong trường hợp nào? Khi GPLĐ bị thu hồi thì HĐLĐ có bị chấm dứt không?
Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|
Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
07:12 | 09/09/2023
Giấy
phép lao động là gì? Trình tự, thủ tục để cấp giấy phép lao động sẽ gồm những
giấy tờ gì? Thời hạn của GPLĐ là bao lâu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc
cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|
Thời hạn HĐLĐ đối với người lao động nước ngoài
11:22 | 07/09/2023
Hợp đồng
là gì? Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động gồm những loại
nào? Đối với người lao động (NLĐ) nước ngoài, HĐLĐ có thể là hợp đồng không xác
định thời hạn không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm
hiểu!
|
Khi hết thời hạn hợp đồng làm việc, viên chức có được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn?
02:24 | 05/09/2023
Viên chức đang làm việc
theo hợp đồng làm việc có thời hạn thì khi hết thời hạn hợp đồng thì có được ký
hợp đồng làm việc xác định thời hạn hay không?
|
Thời giờ làm việc của viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập
02:58 | 04/09/2023
So với người lao động làm
việc trong doanh nghiệp thông thường, thời giờ làm việc của viên chức trong đơn
vị sự nghiệp công lập có khác biệt hay không?
|
Điều kiện để được hoàn thuế TNCN?
09:28 | 28/08/2023
Hoàn
thuế TNCN cần đáp ứng điều kiện như thế nào, mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái
tìm hiểu.
|