Hotline: 0962.893.900
CÔNG TY LUẬT TNHH HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP (HILAP LAWFIRM)
DỊCH VỤ TƯ VẤN PHÁP LÝ CHO DOANH NGHIỆP – TẬN TÂM * CHUYÊN NGHIỆP * UY TÍN
HOTLINE: 0962.893.900 - 0912.762.891

Những lưu ý khi sử dụng lao động nước ngoài mới nhất

(Số lần đọc 13163)

Lao động nước ngoài là người lao động có quốc tịch nước khác hoặc người không có quốc tịch đến làm việc tai Việt Nam. Người lao động nước ngoài đảm bảo đủ điều kiện lao động mới được làm việc tại Việt Nam.

8.jpg


Người lao động nước ngoài phải đáp ứng các điều kiện để có thể lao động ở Việt Nam. Theo quy định, người lao động nước ngoài phải đảm bảo các điều kiện sau đây:

Thứ nhất, NLĐ từ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Nếu như lao động trong nước, lao động hạn chế năng lực hành vi, người lao động vị thành niên cũng có thể ký kết và thực hiện HĐLĐ nếu đáp ứng được một số điều kiện nhất định về ngành nghề, về sự đồng ý của người giám hộ thì với lao động nước ngoài, người lao động nhất định phải từ đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Năng lực dân sự của người nước ngoài là khả năng xác lập và thực hiện quyền, nghĩa vụ dân sự của lao động nước ngoài. Việc đánh giá một lao động nước ngoài có năng lực hành vi đầy đủ hay không khó nhận định được trên thực tế. Khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động đánh giá năng lực của người lao động để tuyển dụng lao động, trong quá trình tuyển dụng, người lao động bằng các kỹ năng của mình để xác định người lao động có đủ khả năng để làm việc tại vị trí tuyển dụng hay không. Thông thường sẽ được xác định qua bằng cấp, chứng minh kinh nghiệm làm việc, giấy khám sức khỏe của người lao động. Trường hợp người lao động mất năng lực hành vi dân sự, hạn chế năng lực hành vi dân sự thường ít thấy khi ở lao động nước ngoài. Các doanh nghiệp, trước khi tuyển dụng lao đông nước ngoài thường đánh giá lao động trước khi tuyển dụng. Tuy nhiên, trong trường hợp người sử dụng lao động nước ngoài trong quá trình sử dụng lao động nếu phát hiện người lao động nước ngoài bị mất hay hạn chế năng lực hành vi dân sự cũng có quyền được thực hiện các biện pháp để yêu cầu người lao động ngừng việc do không đủ điều kiện lao động.

Thứ hai, NLĐ phải có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế. Việt Nam là một quốc gia đông dân cư với dân số trẻ, lực lượng lao động đông đảo vậy nên việc sử dụng lao động được ưu tiên sử dụng lao động trong nước. Ở những vị trí lao động trong nước không thể đáp ứng được yêu cầu công việc thì việc sử dụng lao động nước ngoài mới được áp dụng. Người lao động làm việc ở Việt Nam có thể ở vị trí nhà quản lý, chuyên gia, lao động động kỹ thuật. Đối với các vị trí lại có yêu cầu về trình độ, chuyên môn, kinh nghiêm khác nhau. Ví dụ, ở vị trí Chuyên gia người lao động nước ngoài phải đáp ứng được điều kiện hoặc phải có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam hoặc có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam hoặc trường hợp đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Thứ ba, NLĐ nước ngoài đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam. Một trong những loại giấy tờ bắt buộc khi xin phép lao đông là lý lịch tư pháp của người lao động để chứng minh tư cách pháp lý của người lao động.

Thứ tư, trừ một số trường hợp đặc biệt quy định tại Điều 154 Bộ Luật lao động năm 2019, người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam phải có giấy phép lao động. NSDLĐ có trách nhiệm xin phép lao động nước ngoài trước khi sử dụng lao động. Sau khi xin phép lao động cho người lao động để được cấp Giấy phép lao động, NSDLĐ ký hợp đồng lao động với NLĐ, hợp đồng lao động phải được gửi tới cơ quan cấp phép để theo dõi và quản lý về việc sử dụng lao động nước ngoài.

Khi ký hợp đồng lao động với người nước ngoài, NSDLĐ lưu ý thời gian làm việc của người lao động ghi nhận trong hợp đồng phải trong khoảng thời gian cấp phép lao động. NSDLĐ tuân thủ quy định về báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài theo quy định.

iên hệ:

Chuyên viên: Phạm Trang

Số điện thoại:  0962.893.900

Phản ánh dịch vụ: 0982.033.335 (Luật sư Đinh Nguyên)

Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com

Website: luathongthai.com

Trân trọng!

Mời bạn đánh giá bài viết này!
Đặt câu hỏi
Báo giá vụ việc
Đặt lịch hẹn
Có thể bạn quan tâm?
Chuyển nhượng cổ phần lỗ có phải nộp thuế TNCN hay không?
09:53 | 22/09/2023
Câu hỏi: Tôi là cổ đông của công ty cổ phần A, dự sẽ chuyển nhượng 1 phần cổ phần cho anh X. Vậy tôi cần nộp bao nhiêu tiền thuế TNCN?
Sửa đổi quy định về sử dụng người lao động nước ngoài tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP
11:12 | 20/09/2023
Ngày 18/09/2023, Chính phủ ban hành Nghị định số 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Trong đó, một số điểm sửa đổi đáng lưu ý như sau.
Thủ tục xin chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
03:10 | 16/09/2023
Giấy phép lao động là gì? Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam là gì? Điều kiện tuyển dụng, sử dụng NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam? Thủ tục chấp thuận nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
Doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gì khi thay đổi thời giờ làm việc của người lao động?
05:21 | 15/09/2023
Câu hỏi: Công ty của tôi thay đổi giờ làm việc bình thường của người lao động từ 40 giờ/tuần sang 48 giờ/tuần có được hay không và chúng tôi cần thực hiện các thủ tục gì? Xin cảm ơn.
Hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài có bị chấm dứt khi giấy phép lao động bị thu hồi không?
09:39 | 09/09/2023
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là gì? HĐLĐ của NLĐ nước ngoài bị chấm dứt khi nào? GPLĐ bị thu hồi trong trường hợp nào? Khi GPLĐ bị thu hồi thì HĐLĐ có bị chấm dứt không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
07:12 | 09/09/2023
Giấy phép lao động là gì? Trình tự, thủ tục để cấp giấy phép lao động sẽ gồm những giấy tờ gì? Thời hạn của GPLĐ là bao lâu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
Thời hạn HĐLĐ đối với người lao động nước ngoài
11:22 | 07/09/2023
Hợp đồng là gì? Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động gồm những loại nào? Đối với người lao động (NLĐ) nước ngoài, HĐLĐ có thể là hợp đồng không xác định thời hạn không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
Khi hết thời hạn hợp đồng làm việc, viên chức có được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn?
02:24 | 05/09/2023
Viên chức đang làm việc theo hợp đồng làm việc có thời hạn thì khi hết thời hạn hợp đồng thì có được ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn hay không?
Thời giờ làm việc của viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập
02:58 | 04/09/2023
So với người lao động làm việc trong doanh nghiệp thông thường, thời giờ làm việc của viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập có khác biệt hay không?
Điều kiện để được hoàn thuế TNCN?
09:28 | 28/08/2023
Hoàn thuế TNCN cần đáp ứng điều kiện như thế nào, mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu.
Tìm kiếm
VD: đơn ly hôn ly hôn đơn phương tư vấn luật tư vấn pháp luật đơn khởi kiện công ty luật luật sư tư vấn
ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
Trụ sở chính: 38-LK9, Tổng Cục 5, Tân Triều, Hà Nội (Cuối đường Chiến Thắng)
Địa chỉ chi nhánh: Số 26 Đoàn Thị Liên, phường Phú Lợi, TP. Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương
PNV – Địa chỉ: VP6 Linh Đàm, Phường Hoàng Liệt, quận Hoàng Mai, TP Hà Nội
Email: luathongthai38@gmail.com/phongdoanhnghiep.hilap@gmail.com
Hotline: 0962.893.900 / 0912.762.891
Đơn vị liên kết:
- Viện Kinh tế Công nghệ Việt nam
- Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Xuất Nhập khẩu HILAP
Tin nhiều người đọc
ThS. LS Nguyễn Thị Hồng Liên - Nữ luật sư tài ba, nhiệt huyết
Các hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động về chứng khoán và thị trường chứng khoán theo quy định hiện hành
Một doanh nghiệp có thể thành lập tối đa bao nhiêu chi nhánh?
Chuyển nhượng cổ phần lỗ có phải nộp thuế TNCN hay không?
Có được làm thành viên hội đồng quản trị của hai công ty cổ phần không?
Có thể yêu cầu cung cấp thông tin của doanh nghiệp khác?
Sửa đổi quy định về sử dụng người lao động nước ngoài tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP
Có bắt buộc đóng công ty khi thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp?
Bổ sung ngành nghề kinh doanh bất động sản
[Cập nhật] Thủ tục lập địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp

Thống kê truy cập
Đang online : 622   Đã truy cập : 2,868,500
Điều kiện sử dụng thông tin | Bảo mật khách hàng
Copyright © HONG THAI INTERNATIONAL LAWFIRM AND PARTNERS 2014 - 2016. All rights reserved
Design and support by THANHNAM SOFTWARE