1.
Hình
thức lao động của công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam
Căn cứ khoản 1 Điều 2 Nghị định
152/2020/NĐ-CP, lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam (sau
đây gọi là người lao động nước ngoài) theo các hình thức sau đây: Thực hiện hợp
đồng lao động; di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp; thực hiện các loại hợp đồng
hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học
kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế; nhà cung cấp
dịch vụ theo hợp đồng; chào bán dịch vụ; làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước
ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp
luật Việt Nam; tình nguyện viên; người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện
thương mại; nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;
tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam; thân nhân thành viên cơ
quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy
định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành
viên.
2.
Trường
hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động (Điều 7
Nghị định 152/2020/NĐ-CP)
“Ngoài các trường hợp quy định tại
các khoản 3, 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 154 của Bộ luật Lao động, người lao động nước
ngoài trong các trường hợp sau đây không thuộc diện cấp giấy phép lao động:
1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp
vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
2. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc
thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng
trở lên.
3. Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp
thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ
chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối,
giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải.
4. Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ
tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho
công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện
chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (OĐA) theo quy định
hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về OĐA đã ký kết giữa cơ quan có thẩm
quyền của Việt Nam và nước ngoài.
5. Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép
hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
6. Được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền
của nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại trường quốc tế thuộc
quản lý của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc Liên hợp quốc; các cơ sở,
tổ chức được thành lập theo các hiệp định mà Việt Nam đã ký kết, tham gia.
7. Tình nguyện viên quy định tại khoản
2 Điều 3 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP.
8. Vào Việt Nam làm việc tại vị trí
nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian
làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.
9. Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận
quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của
pháp luật.
10. Học sinh, sinh viên đang học tập
tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ
quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển
Việt Nam.
11. Thân nhân thành viên cơ quan đại
diện nước ngoài tại Việt Nam quy định tại điểm 1 khoản 1 Điều 2 Nghị định số
152/2020/NĐ-CP.
12. Có hộ chiếu công vụ vào làm việc
cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
13. Người chịu trách nhiệm thành lập
hiện diện thương mại.
14. Được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác
nhận người lao động nước ngoài vào Việt Nam để giảng dạy, nghiên cứu.”
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội có thẩm quyền xác nhận người lao động nước
ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
3.
Thời
hạn của giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
Ngoài
các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định, người lao
động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải được cấp giấy phép lao động.
Thời hạn của giấy phép lao động được cấp
theo thời hạn của một trong các trường hợp quy định tại Điều 10 Nghị định số
152/2020/NĐ-CP được nêu sau đây nhưng không quá 02 năm:
“1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự
kiến sẽ ký kết.
2. Thời hạn của bên nước ngoài cử người
lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.
3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận
ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
4. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận
cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
5. Thời hạn nêu trong văn bản của nhà
cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp
dịch vụ.
6. Thời hạn đã được xác định trong giấy
phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
7. Thời hạn trong văn bản của nhà
cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện
thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.
8. Thời hạn trong văn bản chứng minh
người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước
ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.
9. Thời hạn trong văn bản chấp thuận
sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo
giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm b
khoản 1 Điều 4 Nghị định này.”
Trình tự cấp giấy phép lao động thực hiện
theo quy định tại Điều 11 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP.
4.
Cấp
lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động
v Cấp
lại giấy phép lao động: Trong các trường hợp giấy phép lao động còn thời hạn
bị mất; giấy phép lao động còn thời hạn bị hỏng; hoặc có thay đổi họ và tên, quốc
tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn
thì được cấp lại giấy phép lao động. Thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại
bằng thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp trừ đi thời gian người lao động
nước ngoài đã làm việc tính đến thời điểm đề nghị cấp lại giấy phép lao động.
v Gia
hạn giấy phép lao động: Người lao động nước ngoài có nhu cầu gia hạn giấy phép
lao động phải đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 16 Nghị định số
152/2020/NĐ-CP, cụ thể:
-
Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không
quá 45 ngày.
-
Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
quy định tại Điều 4 hoặc Điều 5 Nghị định này.
-
Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng
lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.
Thu hồi giấy phép lao động: Giấy phép lao động bị
thu hồi trong các trường hợp sau: (1) Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy
định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 của Bộ luật Lao động; (2) Người
sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại
Nghị định số 152/2020/NĐ-CP; (3) Người lao động nước ngoài trong quá trình làm
việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an
ninh, trật tự, an toàn xã hội.
Bích Hợp
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Địa chỉ liên hệ: Văn phòng 2742, VP6 Linh Đàm, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội.
Chuyên viên: Phạm Trang
Số điện thoại: 0962 893 900 Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com