Điểm mới Nghị định 152/2020 NĐ-CP về cấp GPLĐ
(Số lần đọc 631)
Vào ngày 30/12/2020 vừa qua, Chính phủ đã ban
hành Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy
định về NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý NLĐ Việt Nam
làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Theo đó, từ ngày 15/02/2021 Nghị định này sẽ chính
thức có hiệu lực thi hành.
Phòng giấy phép đăng kí kinh doanh công ty
Luật HiLaP trân trọng giới thiệu đến quý khách hàng một số các quy định mới nổi
bật liên quan đến vấn đề cấp giấy phép LĐ, NLĐ nước ngoài. Trong đó có 2 điểm cần
lưu ý đối với khách hàng:
I.
Thứ nhất về điều kiện để được cấp GPLĐ:
- Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn
ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.
- Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu
sử dụng NLĐ nước ngoài theo quy định.
- Giấy tờ chứng minh NLĐ nước ngoài tiếp tục làm
việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.
II.
Thứ hai về hồ sơ để được cấp GPLĐ:
-Giấy chứng
nhận sức khỏe phải có giá trị trong thời hạn 12 tháng và còn hiệu lực tại thời
điểm nộp hồ sơ đề nghị cấp phép lao động. - Phiếu lý lịch tư pháp: Trường
hợp người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì chỉ cần phiếu lý lịch
tư pháp do Việt Nam văn bản này được cấp
không quá 6 tháng kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ cấp phép.
- Ngoài ra cần có giấy tờ chứng
minh người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia
hoặc lao động kỹ thuật. 
Ngoài ra, Nghị định còn bổ sung hồ sơ đối với một số trường hợp đặc biệt. Cụ thể như sau: - Đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực, nhưng làm việc cho người sử dụng lao động khác ở với công việc ghi trong giấy phép lao động - Đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực, nhưng làm khác với công việc ghi trong giấy phép lao động, nhưng không thay đổi người sử dụng lao động - Đã được cấp giấy phép lao động, nhưng hết hiệu lực mà có nhu cầu tiếp tục làm việc cùng vị trí công việc đã ghi trong giấy phép lao động - Đã được cấp giấy phép lao động theo các trường hợp trên căc cứ vào quy định tại Nghị định số 102/2013/NĐ-CP Hy vọng rằng với sự giới thiệu và hướng dẫn từ phía HilapLaw đã giúp bạn nắm rõ và biết cách viết tờ khai đăng ký nộp thuế. Nếu có bất cứ thắc mắc gì liên quan đến thuế thu nhập cá nhân bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962893900 hoặc E-mail:phonggiayphep.hilap@gmail.com Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân). Địa chỉ chi nhánh: VP6 - Linh Đàm - Hoàng Mai - Hà Nội Trình Thương Một số bài viết tham khảo của công ty chúng tôi như sau:
|
Mời bạn đánh giá bài viết này!
|
|
Đặt câu hỏi
|
Báo giá vụ việc
|
Đặt lịch hẹn
|
CÔNG TY NỢ BẢO HIỂM THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHÔNG?
09:39 | 18/12/2024
Tham
gia bảo hiểm là trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động. Vậy nên
việc công ty nợ bảo hiểm của người lao động đã làm ảnh hưởng đến quyền và lợi
ích hợp pháp của người lao động. Về việc công ty nợ bảo hiểm thì người lao động
có được hưởng chế độ thai sản ...
|
Nhân viên thử việc liệu có được hưởng tiền lương?
04:37 | 16/03/2024
Thử việc là gì? Thời gian thử việc là bao lâu? Người lao động được nhận tiền lương thử việc là bao nhiêu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Khi giao kết HĐLĐ, người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của người lao động không?
03:52 | 08/12/2023
Hợp đồng
lao động được hiểu như thế nào? NLĐ có thể được giao kết nhiều hợp đồng lao động
không? Khi giao kết HĐLĐ thì có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của NLĐ
không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Theo quy định hiện hành NLĐ sẽ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào?
08:46 | 05/12/2023
GPLĐ
được hiểu là gì? NLĐ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào? Trình tự, thủ tục
yêu cầu Cơ quan có thẩm quyền Chi tiết nội
dung xin mời bạn đọc cùng Luật
Hồng Thái tìm hiểu!
|
Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động
09:18 | 23/11/2023
Hoà
giải viên lao động được hiểu là gì? Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải
viên lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Chi tiết nội dung xin mời
bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Bổ sung thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động, là trường hợp nào?
03:56 | 18/11/2023
Khi
nào người lao động sẽ được cấp lại giấy phép lao động? Bổ sung thêm trường hợp
cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp nào. Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái cùng tìm hiểu!
|
Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2024
12:46 | 08/11/2023
Hợp đồng
thử việc được hiểu như thế nào? Thời gian thử việc trong bao lâu? Các nội dung
cần có trong hợp đồng thử việc gồm các nội dung gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
02:59 | 01/11/2023
Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ban hành và có hiệu lực từ ngày
18/09/2023. Theo đó, văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia, lao động kỹ...
|
[Mới] Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
04:24 | 30/10/2023
Giấy
phép lao động là gì? Trình tự, thủ tục để cấp giấy phép lao động sẽ gồm những
giấy tờ gì? Thời hạn của GPLĐ là bao lâu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc
cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|
Người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường như thế nào?
04:33 | 19/10/2023
Người
lao động ký hợp đồng đào tạo nghề khi nào? Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi
thường khi nào? NSDLĐ có thể phạt vi phạm gấp nhiều lần? Chi tiết nội dung xin
mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
|
Tìm kiếm
Thống kê truy cập
|
Đang online : 982
Đã truy cập : 3,619,784
|
|