Thứ nhất, về phương
thức gửi đơn khởi kiện, Khoản 1 Điều 190 BLTTDS 2015 tiếp tục thừa nhận hai
phương thức gửi đơn khởi kiện là nộp trực tiếp tại Tòa án và gửi đến Tòa án
theo đường dịch vụ bưu chính đã được quy định tại điểm c khoản 1 Điều 166
BLTTDS 2004, và bổ sung thêm phương thức gửi trực tiếp bằng hình thức điện tử
qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nếu có). Với quy định mới này, thay vì phải đến Tòa án hoặc tới
các địa điểm có dịch vụ bưu chính để gửi đơn khởi kiện thì người khởi kiện chỉ
cần sử dụng thiết bị điện tử có kết nối mạng là có thể gửi đơn khởi kiện đến
Tòa án. Quy định như vậy thể hiện sự tiến bộ, phù hợp với thực tiễn phát triển
của xã hội và xu hướng lập pháp tố tụng trên thế giới, nhằm nâng cao quyền tiếp
cận công lý của người dân. Để quy định này được áp dụng rộng rãi, phổ biến thì
cần nâng cao trình độ tin học, kỹ năng sử dụng giao dịch điện tự cho nhân dân
và cán bộ, Thẩm phán cũng như trang bị cơ sở vật chất cho các Tòa án là vô cùng
cần thiết. Việc quy định đa dạng phương thức gửi đơn khởi kiện trong BLTTDS
2015 khẳng định trong mọi trường hợp Tòa án đều không thể từ chối nhận đơn khởi
kiện và mọi cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền lựa chọn phương thức phù hợp nhất
để thực hiện quyền khởi kiện.

Tư vấn pháp luật miễn phí 19006248
Thứ hai, khác với quy định tại khoản 2 Điều 166,
khoản 2 Điều 190 BLTTDS 2015 đã xác định cụ thể ngày khởi kiện như sau: "Ngày khởi kiện là ngày đương sự nộp đơn
khởi kiện tại Tòa án hoặc ngày được ghi trên dấu của tổ chức dịch vụ bưu chính
nơi gửi. Trường hợp không xác định được ngày,
tháng, năm theo dấu bưu chính nơi gửi thì ngày khởi kiện là ngày đương sự gửi
đơn tại tổ chức dịch vụ bưu chính. Đương sự phải chứng minh ngày mình gửi đơn tại
tổ chức dịch vụ bưu chính; trường hợp đương sự không chứng minh được thì ngày
khởi kiện là ngày Tòa án nhận được đơn khởi kiện do tổ chức dịch vụ bưu chính
chuyển đến". Khoản 3 và Khoản 4 điều
này cũng có quy định rõ ràng về xác định cụ thể ngày khởi kiện đối với trường hợp người khởi kiện gửi đơn khởi kiện bằng phương
thức gửi trực tuyến và trường hợp chuyển vụ án cho Tòa án khác.
Việc xác định ngày khởi kiện là hết sức quan trọng
và cần thiết bởi lẽ, ngày khởi kiện sẽ là ngày để xác định trách nhiệm nhận,
xem xét đơn để trả lời có thụ lý vụ án hay trả lợi đơn khởi kiện hoặc yêu cầu bổ
sung tài liệu, chứng cứ kèm theo của Tòa án đối với người khởi kiện. Bên cạnh
đó ngày khởi kiện là ngày để xác định thời hiệu khởi kiện vụ án dân sự của các
chủ thể khởi kiện. Quy định chi tiết, chặt chẽ về việc xác định cụ thể ngày khởi
kiện tại khoản 2 Điều 190 BLTTDS 2015 là một thay đổi lớn và quan trọng trong quá
trình lập pháp.
Một vấn đề cần bàn luận nữa đó là, nếu theo quy định
tại Điều 190 thì có thể hiểu, luật không cho phép người được ủy quyền của cá nhận
nộp đơn khởi kiện. Việc gửi đơn phải do người khởi kiện trực tiếp thực hiện bằng
ba cách thức gửi đơn quy định tại khoản 1 Điều 190. Có thể thấy quy định như vậy
có phần chưa hợp lý bởi trên thực tế, nếu vì lý do nào đó mà người khởi kiện
không thực hiện được việc gửi đơn khởi kiện, thì họ có thể ủy quyền cho người
khác (luật sư, người đại diện hợp pháp,…) thay mình gửi đơn khởi kiện đến Tòa
án tương tự như việc ủy quyền tham gia tố tụng trong quá trình giải quyết các vụ
án dân sự tại Tòa án có thẩm quyền.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Để có ý kiến tư vấn cụ thể và chính xác hơn, quý khách vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật
19006248 để được tư vấn pháp luật miễn phí.
Địa chỉ: LK 9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)
Có thể bạn quan tâm:
Ở Việt Nam, độ tuổi lao động theo quy định Bộ luật Lao động hiện hành là bao nhiêu?
11:14 | 21/06/2022
Như chúng
ta đã biết thì việc xác định độ tuổi lao động rất quan trọng, độ tuổi lao động
phải được xác định theo quy định của pháp luật và người sử dụng lao động cũng
nên lưu ý khi nhân người lao động để tránh vi phạm quy định của pháp luật lao động.
|
Thủ tục xin cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam
10:17 | 18/06/2022
Với nhu cầu
tuyển dụng người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc ngày càng nhiều,
pháp luật Việt Nam cho phép doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu
tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều
hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao...
|
Các loại thuế phải đóng với hộ kinh doanh 2022
09:26 | 10/03/2022
|
Giá tính lệ phí trước bạ theo quy định mới nhát áp dụng từ 01/3/2022
04:10 | 01/03/2022
|
Nghỉ thai sản có được tính là đóng bảo hiểm xã hội không?
09:55 | 30/12/2021
Bảo hiểm thai sản là một trong những loại bảo hiểm quan trọng bảo vệ quyền lợi của phụ nữ khi sinh con. Điều kiện để được hưởng bảo hiểm thai sản theo quy định là gì? khi nghỉ thai sản có được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội không? Đấy là những câu hỏi thường gặp của người lao động nữ....
|
Những ưu đãi về thuế cho các doanh nghiệp trong đại dịch Covid - 19
08:43 | 29/12/2021
Ủy ban thường vụ quốc hội ban hành nghị quyết 406 nhằm đưa ra những giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp, người dân chịu tác động của đại dịch Covid-19 cụ thể như sau:
|
Quyền lợi của người lao động trong dịp nghỉ tết năm 2022
04:47 | 28/12/2021
Lương thưởng và các
quyền lợi trong dịp nghỉ tết nguyên đán là vấn đề mà người lao động quan tâm
trong dịp cuối năn. Năm 2022 người lao động cần lưu ý những quyền lợi sau đây:
|
Tư vấn cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài năm 2022
09:27 | 27/12/2021
Giấy phép lao động là điều kiện tiên
quyết để người nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam, trừ trường hợp được
miễn giấy phép lao động. Năm 2022 doanh nghiệp có thể bị phạt lên tới 75.000.000 đồng
nếu vi phạm trong việc sử dụng lao động nước ngoài.
|
Những lưu ý khi sử dụng lao động nước ngoài mới nhất
02:58 | 20/12/2021
|
Hướng dẫn báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2021
02:54 | 20/12/2021
|