Câu hỏi: Xin chào Luật sư, vợ em sắp sinh, em nghe nói chồng cũng được nghỉ thai sản có đúng không ạ?
Căn cứ:
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có nhiều điểm mới về chế độ thai sản, trong đó có quy định lao động nam được nghỉ việc khi vợ sinh con.
Căn cứ khoản 2 đến khoản 7 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
4. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
5. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
6. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, tùy theo từng trường hợp cụ thể mà bạn có thể được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với khoảng thời gian là khác nhau.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính:
LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)
Các bài viết liên quan:
Ở Việt Nam, độ tuổi lao động theo quy định Bộ luật Lao động hiện hành là bao nhiêu?
11:14 | 21/06/2022
Như chúng
ta đã biết thì việc xác định độ tuổi lao động rất quan trọng, độ tuổi lao động
phải được xác định theo quy định của pháp luật và người sử dụng lao động cũng
nên lưu ý khi nhân người lao động để tránh vi phạm quy định của pháp luật lao động.
|
Thủ tục xin cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam
10:17 | 18/06/2022
Với nhu cầu
tuyển dụng người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc ngày càng nhiều,
pháp luật Việt Nam cho phép doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu
tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều
hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao...
|
Các loại thuế phải đóng với hộ kinh doanh 2022
09:26 | 10/03/2022
|
Giá tính lệ phí trước bạ theo quy định mới nhát áp dụng từ 01/3/2022
04:10 | 01/03/2022
|
Nghỉ thai sản có được tính là đóng bảo hiểm xã hội không?
09:55 | 30/12/2021
Bảo hiểm thai sản là một trong những loại bảo hiểm quan trọng bảo vệ quyền lợi của phụ nữ khi sinh con. Điều kiện để được hưởng bảo hiểm thai sản theo quy định là gì? khi nghỉ thai sản có được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội không? Đấy là những câu hỏi thường gặp của người lao động nữ....
|
Những ưu đãi về thuế cho các doanh nghiệp trong đại dịch Covid - 19
08:43 | 29/12/2021
Ủy ban thường vụ quốc hội ban hành nghị quyết 406 nhằm đưa ra những giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp, người dân chịu tác động của đại dịch Covid-19 cụ thể như sau:
|
Quyền lợi của người lao động trong dịp nghỉ tết năm 2022
04:47 | 28/12/2021
Lương thưởng và các
quyền lợi trong dịp nghỉ tết nguyên đán là vấn đề mà người lao động quan tâm
trong dịp cuối năn. Năm 2022 người lao động cần lưu ý những quyền lợi sau đây:
|
Tư vấn cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài năm 2022
09:27 | 27/12/2021
Giấy phép lao động là điều kiện tiên
quyết để người nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam, trừ trường hợp được
miễn giấy phép lao động. Năm 2022 doanh nghiệp có thể bị phạt lên tới 75.000.000 đồng
nếu vi phạm trong việc sử dụng lao động nước ngoài.
|
Những lưu ý khi sử dụng lao động nước ngoài mới nhất
02:58 | 20/12/2021
|
Hướng dẫn báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2021
02:54 | 20/12/2021
|