Câu hỏi: Xin chào Luật sư, vợ em sắp sinh, em nghe nói chồng cũng được nghỉ thai sản có đúng không ạ?
Căn cứ:
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có nhiều điểm mới về chế độ thai sản, trong đó có quy định lao động nam được nghỉ việc khi vợ sinh con.
Căn cứ khoản 2 đến khoản 7 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
4. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
5. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
6. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, tùy theo từng trường hợp cụ thể mà bạn có thể được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với khoảng thời gian là khác nhau.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính:
LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)
Các bài viết liên quan:
Nghỉ việc ngay sau khi nghỉ thai sản có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
11:36 | 10/09/2021
Nghỉ việc ngay sau khi
nghỉ thai sản khá phổ biến ở đối tượng lao động nữ, đặc biệt trong bối cảnh dịch
bệnh phức tạp như hiện nay nhiều doanh nghiệp thực hiện phương án cắt giảm nhân
sự để tối giảm chi phí. Vậy người lao động nữ nghỉ việc ngay sau khi nghỉ thai
sản có được hưởng trợ cấp...
|
Luật sư Hilap trả lời phỏng vấn về: Chính sách BHXH đến người dân
07:25 | 31/08/2021
|
Hướng dẫn lao động tự do nhận hỗ trợ do ảnh hưởng hưởng bởi dịch Covid mới nhất tại Hà Nội
01:03 | 19/08/2021
|
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong mùa dịch có vi phạm pháp luật không?
01:33 | 13/08/2021
Chào Luật sư, hiện tôi đang là chủ một công ty TNHH một thành viên. Do
tình hình dịch COVID-19 nên công ty tôi bị ảnh hưởng nghiêm trọng và hiện tôi
có một số vấn đề cần được tư vấn là: “Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trong mùa dịch có vi phạm pháp luật không?...
|
Trợ cấp thôi việc
07:05 | 14/08/2021
Bạn
đang sắp kết thúc hợp đồng lao động, bạn không biết mình có thể được hưởng trợ
cấp thôi việc hay không? Hãy để Hilap chia sẻ những vấn đề về trợ cấp thôi việc
cho bạn hiểu
|
Giáo viên mầm non bị mất việc có được trợ cấp?
11:49 | 13/08/2021
Giáo viên mần
non tư thục phải nghỉ việc không lương do trường đóng cửa không có nguồn thu vì
Covid -19, liệu giáo viên mầm non có được hưởng trợ cấp do mất việc? Hãy cùng Luật
Hilap tìm hiểu trong bài viết dưới đây
|
Cán bộ, Công chức,Viên chức phạm lỗi gì sẽ bị kỷ luật giáng chức?
02:57 | 12/08/2021
Người giữ các chức vụ quản lý, lãnh đạo mắc lỗi nào thì bị áp dụng hình
thức kỷ luật giáng chức. Hãy cùng Luật Hilap tìm hiểu trong bài viết dưới đây:
|
Xin cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài 2021
05:35 | 26/07/2021
Với nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc ngày càng nhiều, pháp luật Việt Nam cho phép doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động...
|
Người lao động bị mất việc do Covid được hưởng những quyền lợi gì?
06:28 | 11/08/2021
Dịch
bệnh COVID-19 là bệnh truyền nhiễm nguy hiểm và có mức độ lây lan đại dịch toàn
cầu. Nền kinh tế thế giới chịu nhiều ảnh hưởng trong đó có cả kinh tế Việt Nam,
dẫn đến nhiều doanh nghiệp phải giảm nhân viên, phá sản, đóng cửa. Chính vì vậy
bài viết này sẽ giúp người lao động bị mất...
|
Quy trình xin nhập cảnh của lao động nước ngoài vào Việt Nam – tháng 8/2021
07:11 | 10/08/2021
|