Từ năm 2021, thời gian nghỉ phép năm sẽ tăng lên?

Về vấn đề trên Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng nghiệp xin được tư vấn như sau: 

Thời gian nghỉ phép năm của người làm việc chưa đủ năm

Theo quy định khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm (nghỉ phép năm) hưởng nguyên lương được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Đối chiếu khoản 2 Điều 114 Bộ luật Lao động 2012 thì quy định này không có bất cứ thay đổi nào.

Và thực tế, với những lao động này thì người lao động làm việc bao nhiêu tháng sẽ có bấy nhiêu ngày nghỉ phép năm.

Thời gian nghỉ phép năm của người làm việc trên 1 năm

Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Bên cạnh đó, Điều 114 Bộ luật này còn nêu, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy, có thể thấy, liên quan đến chế độ nghỉ phép năm, Bộ luật Lao động 2019 đã kế thừa tinh thần của Bộ luật Lao động hiện hành. Do đó, không tăng lên hay giảm đi số ngày nghỉ phép năm của người lao động.

Một mặt nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, mặt khác, giúp người sử dụng lao động ổn định tình hình sản xuất kinh doanh, hạn chế tối đa sự ảnh hưởng khi người lao động nghỉ phép năm dài ngày.

Lưu ý: Với cả 02 trường hợp nêu trên:

Nếu thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm thì được sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm/lần

Khi nghỉ phép năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương.

Khi nghỉ phép năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ phép năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Hãy liên hệ với chúng tôi để chúng tôi có thể giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962893900  hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

Địa chỉ chi nhánh: 134 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hà Nội.

Nam Phương

Thủ tục chuyển nơi hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (11:55 | 02/05/2020) Chuyển nơi hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội

Thủ tục hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp năm 2020? (05:54 | 28/04/2020)

Điều kiện và thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp (05:49 | 28/04/2020) Nữ lao động nằm viện đến khi sinh thì có được hưởng thai sản ? (06:02 | 23/04/2020) Bạn đã tham gia bảo hiểm từ năm 2010. Nay bạn đang mang thai tháng thứ 2. Bác sỹ chỉ định...

Hợp đông lao động có thời hạn được ký tối đa mấy lần? (05:15 | 23/04/2020) Tư vấn trả lương khi người lao động bị tai nạn lao động ? (03:38 | 22/04/2020) Bạn bị tai nạn lao động tại công ty từ 1 tháng nay nhưng công ty...

Công ty không cho đi làm lại vì nghỉ ốm quá lâu có đúng không ? (11:13 | 22/04/2020)

Thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (05:59 | 17/04/2020)

Gia hạn thẻ tạm trú cho người lao động làm việc ở Việt Nam (05:10 | 17/04/2020)

Mức lương và những khoản tiền không phải đóng BHXH bắt buộc (05:28 | 13/04/2020)