Các trường hợp sa thải theo quy định mới tại Bộ Luật lao động 2019

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực kéo theo đó là nhiều quy định mới ảnh hưởng đến cả người lao động cũng như người sử dụng lao động, một trong số đó là quy định về sa thải. Hãy cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu để bảo vệ lợi ích chính đáng của mình

Luật Hồng Thái

Theo Bộ Luật lao động 2019, từ 01/01/2021 đã bổ sung thêm các trường hợp người lao động bị sa thải

-  Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

-  Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

-  Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Có thể thấy so với Bộ luật cũ, bộ luật lao động 2019 đã bổ sung thêm quy định về hành vi người lao dộng bị sa thải khi có hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc nhưng phải được quy định trong nội quy lao động tại nơi người lao động làm việc

Việc bổ sung trường hợp sa thải khi quấy rối tình dục tại nơi làm việc và thêm định nghĩa quấy rối tình dục tại nơi làm việc được coi là giải pháp thiết thực,tạo môi trường làm việc lành mạnh, giúp người lao động đặc biệt là lao động nữ an tâm làm việc

Bên cạnh đó Luật Lao động 2019 cũng có nhưng quy định về các trường hợp không được sa thải người lao động mà doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý:

- Doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ đang trong thời gian sau đây:

+ Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

+ Đang bị tạm giữ, tạm giam;

+ Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm sau đây : có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc ; tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động ; quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động

+ NLĐ nữ mang thai; NLĐ nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Quy định mới của Bộ Luật lao động 2019 giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động, tránh những bất công, oai sai, trong quá trình kỉ luật sa thải, giúp người lao động yên tâm trong quá trình làm việc

Tiến Dũng

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP

TRÂN TRỌNG!

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com

Địa chỉ liên hệ: Văn phòng 2742, VP6 Linh Đàm, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội.

Chuyên viên: Phạm Trang

Số điện thoại: 0962 893 900           Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com

Bạn cũng có thể tham khảo:

Các lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động 2021 (03:43 | 30/03/2021)

Người lao động nghỉ ngang có được thể tự mình chốt sổ BHXH không? (11:22 | 29/03/2021)

Thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất (10:21 | 26/03/2021)

Xin giấy phép lao động cho lao động nước ngoài làm việc tại Hà Nội năm 2021 (06:41 | 23/03/2021)

Thời gian thử việc là bao lâu? Thời gian thử việc có được nghỉ phép năm? (10:31 | 19/03/2021)