1.
Đối
tượng, điều kiện hỗ trợ
Người
lao động được hỗ trợ khi có đủ các điều kiện sau:
v Thứ
nhất, Làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị ngừng việc vì các lý do dưới
đây và thuộc đối tượng phải cách ly y tế hoặc trong các khu vực bị phong tỏa
theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ 14 ngày trở lên trong thời
gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021.
Chú
ý: Các lý do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc
do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động
theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai
bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
- Trường
hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa
thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
- Trường
hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên
thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên
không thấp hơn mức lương tối thiểu.
v Thứ
hai, Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng trước liền kề tháng người
lao động ngừng việc theo các lý do ở trên.
2.
Mức hỗ trợ và phương thức chi trả
Về mức hỗ trợ: 1.000.000 đồng/người
Người lao động đang mang thai được hỗ trợ
thêm 1.000.000 đồng/người; người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc
chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em
chưa đủ 06 tuổi và chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc
thay thế trẻ em.
Về phương thức chi trả: Trả 01 lần cho người
lao động.
3.
Hồ
sơ đề nghị
Bản
sao văn bản yêu cầu cách ly của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống
dịch COVID-19 trong thời gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng
12 năm 2021.
Danh
sách người lao động có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội theo Mẫu số 06 tại
Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định này.
Bản
sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu một trong các giấy
tờ sau: Giấy tờ chứng minh người lao động đang mang thai; Giấy khai sinh hoặc
Giấy chứng sinh của trẻ em; Giấy chứng nhận nuôi con nuôi; Quyết định giao, nhận
chăm sóc thay thế trẻ em (là trẻ em chưa đủ 06 tuổi) của cơ quan có thẩm quyền
đối với đối tượng - 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em.
4.
Trình
tự, thủ tục thực hiện
Bước
1: Người sử dụng lao động đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận người lao động
đang tham gia bảo hiểm xã hội. Trong 02 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề
nghị, cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận việc tham gia bảo hiểm xã hội của người
lao động.
Bước
2: Người sử dụng lao động gửi hồ sơ đề nghị ở trên đến Ủy ban nhân dân cấp huyện
nơi đặt trụ sở chính. Thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31 tháng
01 năm 2022.
Bước
3: Trong 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ, Ủy ban nhân dân cấp
huyện thẩm định, trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Bước
4: Trong 02 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
ban hành quyết định phê duyệt Danh sách và kinh phí hỗ trợ; đồng thời chỉ đạo
thực hiện chi trả hỗ trợ. Trường hợp không phê duyệt, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Bước
5: Trong 02 ngày làm việc kể từ ngày nhận được kinh phí hỗ trợ của Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh, người sử dụng lao động thực hiện chi trả cho người lao động.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962893900 hoặc Email:phonggiayphep.hilap@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Địa chỉ PNV: VP6 - Linh Đàm - Hoàng Mai - Hà Nội