Lao động nước ngoài và rủi ro cho doanh nghiệp
Ngày nay, người lao động nước ngoài ngày càng xuất hiện nhiều tại các doanh nghiệp. Có nhiều lý do để doanh nghiệp đi tới quyết định sử dụng người lao động nước ngoài. Trong đó, lý do quan trọng phải kể đến đầu tiên đó là chất lượng lao động, lao động nước ngoài mang tới phong cách làm việc chuyên nghiệp, có trình độ chuyên môn cao mà ở lao động Việt Nam không có. Một lý do khác đó là khả năng ngôn ngữ, thứ mà các doanh nghiệp, đặc biệt các trung tâm ngoại ngữ, đang tìm kiếm.
Chúng ta phải thừa nhận rằng “diện mạo” của một doanh nghiệp sẽ “sáng” hơn khi có sự tham gia của người lao động nước ngoài. Khi khách hàng, đối tác tiếp xúc với một doanh nghiệp có lao động nước ngoài và một doanh nghiệp chỉ có lao động trong nước, về mặt chủ quan, họ sẽ có sự đánh giá tốt hơn nghiêng về doanh nghiệp có sử dụng người lao động nước ngoài.
Như vậy, doanh nghiệp tìm đến người lao động nước ngoài với hi vọng sẽ tận dụng được những mặt tích cực của họ để tạo hiệu quả cao trong kinh doanh. Tuy nhiên, một thực tế là không phải doanh nghiệp nào khi sử dụng người lao động nước ngoài cũng thành công.
Nếu doanh nghiệp không có sự tìm hiểu kỹ lưỡng về người nước ngoài mà doanh nghiệp định thuê thì có thể sẽ gặp phải những rắc rối. Rắc rối này có thể bắt nguồn từ phong cách, lối sống, văn hóa của họ có những điểm không phù hợp với văn hóa của doanh nghiệp. Thực tế, tôi đã gặp trường hợp một trung tâm tiếng anh thuê một nam giáo viên nước ngoài vào giảng dạy, mới đầu tình hình công việc tiến triển khá tốt duy chỉ có một vấn đề là người này hay kẻ mắt (trang điểm) khi đi dạy, giám đốc trung tâm tiếng anh cũng chỉ nghĩ đơn giản chắc ở nước ngoài con trai cũng nhiều người kẻ mắt nên không lấy làm lạ. Cho tới một lần, người đó còn mặc cả váy đi làm thì mới té ngửa người đó bị gay và ngay lập tức chấm dứt hợp đồng lao động. Cái tôi muốn nói không phải là kỳ thị người bị gay mà là ở văn hóa, lối sống mà họ mang tới không phù hợp mới môi trường của doanh nghiệp - là nơi giảng dạy, học tập.
Sai phạm pháp lý hay gặp ở các doanh nghiệp đó là sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động. Khi đó, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 60 triệu đồng đến 150 triệu đồng tùy thuộc vào số lượng người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động mà họ sử dụng. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động của doanh nghiệp từ 01 tháng đến 03 tháng.
Doanh nghiệp để có thể sử dụng lao động nước ngoài phải trải qua trình tự, thủ tục khá rườm rà. Để không mất thời gian làm thủ tuc, mất đi cơ hội cũng như tránh trường hợp bị xử phạt đáng tiếc, doanh nghiệp nên tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật có liên quan và có thể tìm đến sự trợ giúp từ phía các chuyên gia pháp luật.
Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng nghiệp
Mẫu hợp đồng thuê nhà cơ bản
03:29 | 29/06/2021
Bạn đang định thuê nhà để kinh doanh?
Bạn chưa rõ nên làm hợp đồng như nào cho phù hợp, đúng pháp luật? Hãy liên hệ
Hilap để được tư vấn và hỗ trợ soạn thảo hợp đồng nhanh chóng, chính xác nhất.
|
Cho phép nhà chung cư được xây dựng diện tích tối thiểu 25m2
03:01 | 04/06/2021
|
Quy định về phòng chống dịch COVID-19 mới nhất, các mức xử phạt vi phạm hành chính
11:03 | 11/05/2021
|
Câu chuyện đốt pháo ngày Tết
05:37 | 09/02/2021
Bản tin pháp luật tuần
này, ngoài những tin chính về pháp luật, chúng ta bàn về tình trạng đốt pháo
ngày Tết, đang tiềm ẩn thảm họa khôn lường.
|
Cẩn trọng khi giao dịch vay tiền trực tuyến
10:33 | 06/12/2019
|
Quốc hội thông qua dự án Luật dân quân tự vệ sửa đổi
08:58 | 23/11/2019
|
Quốc hội thông qua Luật xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam
08:52 | 23/11/2019
|
Công bố 06 Nghị Quyết của UBTV Quốc hội
03:49 | 23/10/2019
|
Những đề xuất sửa đổi, bổ sung Luật Lao động 2012
03:39 | 23/10/2019
|
Đề xuất miễn thuế sử dụng đất nông nghiệp đến năm 2030
07:31 | 16/10/2019
|