Tư vấn trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của người lao động

Em đã ký hợp đồng làm việc có xác định thời hạn với Công ty từ ngày 1/11/2015 đến ngày1/5/2018. Nhưng do mâu thuẫn giữa em với lãnh đạo của đơn vị nên em viết đơn xin nghỉ trước 3 ngày. Và hôm đầu viết đơn do nhà có việc bận nên em gọi điện còn phép lãnh đạo cho em nghỉ 1 hôm thì anh ta không nói gì cúp máy luôn. Em cảm thấy họ không tôn trọng mình nên em nghỉ luôn. Giờ em còn 2 tháng lương ở đấy chưa lấy họ nói họ phạt em (trong khi đó họ đã xin ban giám đốc cho e nghỉ hẳn) và từ giờ đến cuối năm họ điều người khác vào làm thay nếu người đó không hoàn thành nhiệm vụ thì sẽ gọi em lên phạt. Xin luật sư tư vấn giúp em và em nên làm gì ạ. Em xin chân thành cảm ơn. Trả lời: Bạn không nói rõ giữa bạn và lãnh đạo công ty có mâu thuẫn gì. Theo quy định của Bộ luật lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như tại Điều 37: Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục. 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này; b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này; c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. 3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng có xác định thời hạn, theo quy định bạn nghỉ việc phải báo trước ít nhất 30 ngày. Bạn báo trước có 03 ngày là đã vi phạm về thời hạn báo trước. Nếu mâu thuẫn giữa bạn và lãnh đạo công ty không thuộc vào các trường hợp nêu tại khoản 1 Điều 37 nêu trên, thì bạn nghỉ việc là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Theo quy định tại Điều 43, bạn phải chịu nghĩa vụ sau: Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này. Sau khi công ty đã có quyết định cho bạn thôi việc, bạn đã bàn giao công việc bạn đang làm cho công ty, thì bạn không phải chịu trách nhiệm gì với công ty kể từ sau ngày bạn bàn giao công việc xong.

Mời bạn đánh giá bài viết này!

ThS. LS Nguyễn Thị Hồng Liên - Nữ luật sư tài ba, nhiệt huyết

Các hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động về chứng khoán và thị trường chứng khoán theo quy định hiện hành

Một doanh nghiệp có thể thành lập tối đa bao nhiêu chi nhánh?

Thủ tục thành lập công ty TNHH hai thành viên trở lên theo quy định pháp luật hiện hành

Chuyển nhượng cổ phần lỗ có phải nộp thuế TNCN hay không?

NGHỊ ĐỊNH 70/2023/NĐ-CP THỦ TỤC CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

Kinh doanh quán nhậu có phải đăng ký kinh doanh hay không?

Mở shop quần áo có cần đăng ký kinh doanh hay không?

Hướng dẫn doanh nghiệp hiệu đính thông tin trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp

Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP