Đại dịch Covid-19 đang có diễn biến phức tạp ở
nhiều địa phương, ảnh hưởng tới đời sống, thu nhập, việc làm của người dân, đặc
biệt là đối tượng người cao tuổi, người khuyết tật. Nhằm mục tiêu hỗ trợ đúng
người, đúng đối tượng gặp khó khăn bởi dịch Covid-19, Quyết định 33 đã kịp thời
bổ sung đối tượng gặp khó khăn mà chưa được quy định trong Nghị quyết 68, Quyết
định 23.
Mới đây, ngày 6/11/2021,
Phó Thủ tường Lê Minh Khái đã ban hành Quyết định số 33/2021/QĐ-TTg ngày
6/11/2021 sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày
7/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ quy định về việc thực hiện một số chính sách hỗ
trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19.
Trong đó, đáng chú ý
ngoài việc hỗ trợ đối với trẻ em đã được quy định trước đó, Quyết định 33 bổ
sung, mở rộng đối tượng là người cao tuổi, người khuyết tật (người khuyết tật nặng
và người khuyết tật đặc biệt nặng theo
quy định pháp luật về người khuyết tật) được hỗ trợ trong giai đoạn điều trị do
nhiễm Covid-19 hoặc cách ly y tế.
Cụ thể, đối với trẻ em,
người cao tuổi, người khuyết tật trong thời gian điều trị do nhiễm Covid-19 hoặc
cách ly y tế được hỗ trợ thêm một lần mức 1.000.000 đồng/người. Ngân sách nhà nước đảm bảo chi phí đối với các chi phí ngoài phạm vi chi trả của bảo
hiểm y tế và chi phí khám, chữa bệnh đối với trẻ em không có thẻ bảo hiểm y tế.
Ngoài ra, người cao tuổi,
người khuyết tật được hưởng mức hỗ trợ, thời gian hỗ trợ như sau:
- Hỗ trợ tiền ăn mức
80.000 đồng/người/ngày đối với các trường hợp người điều trị nhiễm Covid-19
(F0), từ ngày 27 tháng 4 năm 2021 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021, thời gian hỗ
trợ theo thời gian điều trị thực tế nhưng tối đa 45 ngày.
- Hỗ trợ tiền ăn mức
80.000 đồng/người/ngày đối với các trường hợp người thực hiện cách ly y tế (F1)
theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, từ ngày 27 tháng 4 năm 2021 đến ngày
31 tháng 12 năm 2021, thời gian hỗ trợ tối đa 21 ngày.
Hồ sơ của F0 hoặc F1 điều
trị tại cơ sở y tế gồm danh sách hưởng chính sách, giấy ra viện hoặc chứng tử
có xác nhận, bản sao một trong các loại giấy tờ như khai sinh/căn cước/thẻ bảo
hiểm y tế/giấy xác nhận mức độ khuyết tật.
Cơ sở y tế, cơ sở cách
ly, Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm chi trả đầy đủ các chế độ hỗ trợ đối
với F0, F1, trẻ em, người cao tuổi, người khuyết tật đang điều trị, cách ly, điều
trị tại nhà theo danh sách được Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt.
Ảnh minh họa (Nguồn: Internet)
Ngoài ra, trên tinh thần
giảm trừ điều kiện, mở rộng đối tượng, Quyết định 33 quy định điều kiện hỗ trợ
đối với doanh nghiệp đã đóng đủ bảo hiểm xã hội hoặc đang tạm dừng đóng vào Quỹ
hưu trí và tử tuất đến hết tháng 01 năm 2021 mà bị ảnh hưởng bởi đại dịch
COVID-19 dẫn đến phải giảm từ 10% số lao động tham gia bảo hiểm xã hội trở lên
tại thời điểm nộp hồ sơ đề nghị so với tháng 01 năm 2021.
Doanh nghiệp đề nghị hỗ
trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc
làm cho người lao động có thể nộp hồ sơ thành nhiều đợt và gửi đến Sở Lao động,
thương binh và xã hội nơi đặt trụ sở chính hoặc nơi đăng ký đóng bảo hiểm xã hội.
Mở rộng hỗ trợ đối tượng
hộ kinh doanh sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp, làm muối và những người bán hàng
rong, quà vặt, buôn chuyến, kinh doanh lưu động, kinh doanh thời vụ, làm dịch vụ
có thu nhập thấp không phải đăng ký hộ kinh doanh phải dừng hoạt động từ 15
ngày liên tục trở lên do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng,
chống dịch Covid-19 hoặc do có địa điểm kinh doanh trên địa
bàn thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch theo nguyên tắc của Chỉ thị số
16/CT-TTg hoặc phải áp dụng biện pháp không hoạt động/ngừng hoạt động theo Nghị
quyết số 128/NQ-CP trong thời gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31
tháng 12 năm 2021. Hỗ trợ 1 lần duy nhất với mức 3 triệu đồng.
Theo Quyết định, người
lao động làm việc theo hợp đồng lao động phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động,
nghỉ việc không hưởng lương do thuộc một trong các trường hợp sau: phải điều trị
COVID-19, cách ly y tế, trong các khu vực bị phong tỏa, không thể đến địa điểm
làm việc do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch
COVID-19; do người sử dụng lao động bị tạm dừng hoạt động toàn bộ hoặc một phần
theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19
hoặc có trụ sở chính, chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm sản xuất, kinh
doanh trên địa bàn thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch theo nguyên tắc của
Chỉ thị số 16/CT-TTg ngày 31 tháng 3 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ về thực
hiện các biện pháp cấp bách về phòng, chống dịch COVID-19 (sau đây viết tắt là
Chỉ thị số 16/CT-TTg) hoặc áp dụng các biện pháp không hoạt động/ngừng hoạt động/hoạt
động hạn chế/hoạt động có điều kiện/hoạt động hạn chế, có điều kiện theo quy định
tại Nghị quyết số 128/NQ-CP ngày 11 tháng 10 năm 2021 của Chính phủ ban hành
Quy định tạm thời “Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch
COVID-19” (sau đây viết tắt là Nghị quyết số 128/NQ-CP) hoặc bố trí lại sản xuất,
lao động để phòng, chống dịch COVID-19 được hỗ trợ khi đủ các điều kiện sau:
1. Tạm hoãn thực hiện hợp
đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động,
từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31
tháng 12 năm 2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động,
nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến ngày 31 tháng 12
năm 2021.
2. Đang tham gia bảo hiểm
xã hội bắt buộc (có tên trong danh sách tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của
cơ quan bảo hiểm xã hội) tại tháng người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng
lao động, nghỉ việc không hưởng lương hoặc tại tháng liền kể trước thời điểm
người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng
lương.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962893900 hoặc Email:phonggiayphep.hilap@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Địa chỉ chi nhánh: VP6 - Linh Đàm - Hoàng Mai - Hà Nội
Phạm Vân
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Nhân viên thử việc liệu có được hưởng tiền lương?
04:37 | 16/03/2024
Thử việc là gì? Thời gian thử việc là bao lâu? Người lao động được nhận tiền lương thử việc là bao nhiêu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Khi giao kết HĐLĐ, người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của người lao động không?
03:52 | 08/12/2023
Hợp đồng
lao động được hiểu như thế nào? NLĐ có thể được giao kết nhiều hợp đồng lao động
không? Khi giao kết HĐLĐ thì có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của NLĐ
không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Theo quy định hiện hành NLĐ sẽ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào?
08:46 | 05/12/2023
GPLĐ
được hiểu là gì? NLĐ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào? Trình tự, thủ tục
yêu cầu Cơ quan có thẩm quyền Chi tiết nội
dung xin mời bạn đọc cùng Luật
Hồng Thái tìm hiểu!
|
Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động
09:18 | 23/11/2023
Hoà
giải viên lao động được hiểu là gì? Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải
viên lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Chi tiết nội dung xin mời
bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Bổ sung thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động, là trường hợp nào?
03:56 | 18/11/2023
Khi
nào người lao động sẽ được cấp lại giấy phép lao động? Bổ sung thêm trường hợp
cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp nào. Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái cùng tìm hiểu!
|
Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2024
12:46 | 08/11/2023
Hợp đồng
thử việc được hiểu như thế nào? Thời gian thử việc trong bao lâu? Các nội dung
cần có trong hợp đồng thử việc gồm các nội dung gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
02:59 | 01/11/2023
Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ban hành và có hiệu lực từ ngày
18/09/2023. Theo đó, văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia, lao động kỹ...
|
[Mới] Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
04:24 | 30/10/2023
Giấy
phép lao động là gì? Trình tự, thủ tục để cấp giấy phép lao động sẽ gồm những
giấy tờ gì? Thời hạn của GPLĐ là bao lâu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc
cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|
Người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường như thế nào?
04:33 | 19/10/2023
Người
lao động ký hợp đồng đào tạo nghề khi nào? Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi
thường khi nào? NSDLĐ có thể phạt vi phạm gấp nhiều lần? Chi tiết nội dung xin
mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
[Mới] Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
04:26 | 16/10/2023
Giấy
phép lao động được hiểu như thế nào? Điều kiện để được gia hạn giấy phép lao động
trong là gì? Thủ tục gia hạn giấy phép lao động được quy định như thế nào? Chi
tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|