Giáo viên mần
non tư thục phải nghỉ việc không lương do trường đóng cửa không có nguồn thu vì
Covid -19, liệu giáo viên mầm non có được hưởng trợ cấp do mất việc? Hãy cùng Luật
Hilap tìm hiểu trong bài viết dưới đây
I, Căn cứ pháp lý
23/2021/QĐ-TTg
II, Nội dung
Trường hợp trên
không phải là chấm dứt hợp đồng lao động mà tạm thời mất việc nên chưa đủ điều kiện để hưởng trợ cấp mất việc
làm theo quy định của pháp luật.
Lý do nghỉ việc là không được trả lương là vì trường mầm
non tư thục phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm
quyền để phòng chống Covid-19. Do đó, giáo viên mầm non tư thục có thể được xem xét để hưởng khoản hỗ
trợ, theo Quyết định 23/2021 của Thủ tướng Chính phủ nếu đáp ứng đầy đủ 2 điều
kiện sau:
- Giữa giáo viên và nhà trường thỏa thuận tạm
hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương. Việc tạm
hoãn này diễn ra trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 15 ngày liên tục trở
lên tính từ ngày 1/5 đến hết ngày 31/12 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn hợp đồng,
không hưởng lương từ ngày 1/5 đến hết ngày 31/12.
- Đang tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc tại
tháng liền kề trước thời điểm tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc
không hưởng lương (Điều 13, Quyết định 23/2021 của Thủ tướng Chính phủ).
Theo Điều 14, Quyết định 23, mức hỗ
trợ, sẽ được chi trả một lần với số tiền 1.855.000 đồng/người nếu việc tạm hoãn
thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 15 ngày liên tục trở
lên đến dưới một tháng; 3.710.000 đồng/người nếu việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng
lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 1 tháng trở lên.
Ngoài ra, nếu đang mang thai sẽ được
hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người; đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc
thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi sẽ được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ
6 tuổi và chỉ hỗ trợ một người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ
em.
Theo Điều 15, của Quyết định 23, hồ
sơ đề nghị hưởng hỗ trợ bao gồm:
- Bản sao văn bản thỏa thuận tạm
hoãn thực hiện hợp đồng, nghỉ việc không hưởng lương giữa bạn và trường mầm non
tư thục.
- Danh sách người lao động có xác
nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội theo mẫu số 05 tại Quyết định 23.
- Bản sao có chứng thực hoặc bản
sao kèm theo bản chính để đối chiếu một trong các giấy tờ sau: giấy tờ chứng
minh người lao động đang mang thai, giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh trẻ em;
giấy chứng nhận nuôi con nuôi; quyết định giao, nhận chăm sóc thay thế trẻ em của
cơ quan có thẩm quyền nếu bạn thuộc các trường hợp này để hưởng thêm mức hỗ trợ.
Việc nộp hồ sơ đề nghị giáo viên và những người lao
động đủ điều kiện khác được hưởng hỗ trợ thuộc về trách nhiệm của trường mầm
non tư thục (Điều 16, Quyết định 23), cụ thể:
- Trường mầm non tư thục đề nghị cơ
quan bảo hiểm xã hội xác nhận người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội.
Trong vòng 2 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị, cơ quan bảo hiểm xã hội
xác nhận việc tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
- Trường mầm non tư thục nộp hồ sơ
đến UBND cấp huyện nơi đặt trụ sở chính. Thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến
hết ngày 31/01/2022. Bạn có trách nhiệm cung cấp, bổ sung những giấy tờ cần thiết
cho Trường mầm non hoàn thiện hồ sơ.
- Trong 2 ngày làm việc kể từ ngày
nhận đủ hồ sơ, UBND cấp huyện thẩm định, trình UBND cấp tỉnh.
- Trong 2 ngày làm việc kể từ ngày
nhận đủ hồ sơ, UBND cấp tỉnh ban hành quyết định phê duyệt danh sách và kinh
phí hỗ trợ, đồng thời chỉ đạo thực hiện chi trả. Trường hợp không phê duyệt thì
UBND cấp tỉnh thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Các quy định về việc hỗ trợ nêu
trên không chỉ áp dụng đối với người lao động làm việc tại trường mầm non tư thục
mà áp dụng với nhiều đối tượng lao động phải tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ
việc không hưởng lương như: làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, cơ sở giáo dục
dân lập, tư thục ở các cấp... phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan
nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch Covid-19.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962893900 hoặc Email:phonggiayphep.hilap@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Tiến Dũng
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Nhân viên thử việc liệu có được hưởng tiền lương?
04:37 | 16/03/2024
Thử việc là gì? Thời gian thử việc là bao lâu? Người lao động được nhận tiền lương thử việc là bao nhiêu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Khi giao kết HĐLĐ, người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của người lao động không?
03:52 | 08/12/2023
Hợp đồng
lao động được hiểu như thế nào? NLĐ có thể được giao kết nhiều hợp đồng lao động
không? Khi giao kết HĐLĐ thì có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của NLĐ
không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Theo quy định hiện hành NLĐ sẽ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào?
08:46 | 05/12/2023
GPLĐ
được hiểu là gì? NLĐ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào? Trình tự, thủ tục
yêu cầu Cơ quan có thẩm quyền Chi tiết nội
dung xin mời bạn đọc cùng Luật
Hồng Thái tìm hiểu!
|
Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động
09:18 | 23/11/2023
Hoà
giải viên lao động được hiểu là gì? Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải
viên lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Chi tiết nội dung xin mời
bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Bổ sung thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động, là trường hợp nào?
03:56 | 18/11/2023
Khi
nào người lao động sẽ được cấp lại giấy phép lao động? Bổ sung thêm trường hợp
cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp nào. Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái cùng tìm hiểu!
|
Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2024
12:46 | 08/11/2023
Hợp đồng
thử việc được hiểu như thế nào? Thời gian thử việc trong bao lâu? Các nội dung
cần có trong hợp đồng thử việc gồm các nội dung gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
02:59 | 01/11/2023
Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ban hành và có hiệu lực từ ngày
18/09/2023. Theo đó, văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia, lao động kỹ...
|
[Mới] Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
04:24 | 30/10/2023
Giấy
phép lao động là gì? Trình tự, thủ tục để cấp giấy phép lao động sẽ gồm những
giấy tờ gì? Thời hạn của GPLĐ là bao lâu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc
cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|
Người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường như thế nào?
04:33 | 19/10/2023
Người
lao động ký hợp đồng đào tạo nghề khi nào? Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi
thường khi nào? NSDLĐ có thể phạt vi phạm gấp nhiều lần? Chi tiết nội dung xin
mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
[Mới] Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
04:26 | 16/10/2023
Giấy
phép lao động được hiểu như thế nào? Điều kiện để được gia hạn giấy phép lao động
trong là gì? Thủ tục gia hạn giấy phép lao động được quy định như thế nào? Chi
tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|