Gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Trên thực tiễn hiện nay có nhiều lao động vì những lí do khác nhau không hoàn thành đủ thời gian lao động đã thỏa thuận trong hợp đồng. Vậy với những lí do nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Luật Hồng Thái

          Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, các trường hợp nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng là trường hợp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn dựa trên ý chí của một bên chủ thể.

Theo như quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 thì người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:

  "Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”

Như vậy người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nêu trên.

Gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Thủ tục như thế nào?

          Theo quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;”

Như vậy bản thân và gia đình có hoàn cảnh khó khăn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này được hướng dẫn tại Khoản 2 Điều 11 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Nghị định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động  như sau:

“2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại điểm d khoản 1 Điều 37 của Bộ luật lao động trong các trường hợp sau đây:

a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;

b) Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc;

c) Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.”

Như vậy người lao động có hoàn cảnh khó khăn được hướng dẫn tại Khoản 2 Điều 11 Nghị định 05/2015 thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP 

Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động :

Theo quy định tại Khoản 2,3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì thủ tục quy định như sau:

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Như vậy người lao động muốn đơn phương chấm dứt  hợp đồng lao động vì lí do gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn thì phải báo trước cho người sử dụng lao động. Tùy từng loại hợp đồng mà người lao động và người sử dụng lao động ký kết phải báo trước khoảng thời gian khác nhau.

Hy vọng rằng với những tư vấn của chúng tôi sẽ giải quyết được những vướng mắc của bạn. Nếu còn bấtcứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com .

          Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

Hồng Nhung

          Trân trọng cảm ơn!

          Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:

Không đăng ký kết hôn có được hưởng chế độ thai sản? (11:54 | 30/09/2019)

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo không? (06:36 | 27/09/2019)

Xử phạt hành chính đối với hành vi chậm nộp hồ sơ kê khai thuế? (06:07 | 26/09/2019)

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động? (06:03 | 25/09/2019)

Quy định về nuôi con trên 36 tháng tuổi như thế nào? (09:08 | 20/09/2019)

Quy định về khám sức khỏe cho người lao động theo pháp luật hiện hành (08:50 | 20/09/2019)

Sinh con ở nước ngoài có được hưởng chế độ thai sản ở Việt Nam? (11:06 | 17/09/2019)

Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp? (06:18 | 12/09/2019)

Người lao động không ký hợp đồng lao động khi xảy ra tai nạn lao động xử lý như thế nào? (03:28 | 11/09/2019)

Quy định về giảm trừ gia cảnh mới nhất 2019? (11:11 | 07/09/2019)