Khoa học công nghệ ngày càng phát triển
đòi hỏi các doanh nghiệp phải có trình độ lao động cao. Chính vì vậy các doanh
nghiệp đã có nhiều chính sách cho người lao động đi đào tạo. Tuy nhiên sau quá
trình đào tạo nhiều lao động sẽ không về làm cho công ty mà muốn đến công ty
khác có quyền lợi cao hơn. Trong trường hợp đó thì người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động không nếu có thì phải bồi thường những chi phí gì?
Luật Hồng Thái
Quy định về hợp đồng đào tạo nghề?
Hợp đồng đào tạo là một trong những loại hợp đồng thường được ký kết
giữa người lao động lao động và người sử dụng lao động. Thông qua loại hợp đồng
này, người lao động được nâng cao kiến thức, kỹ năng trình độ để làm việc cho
doanh nghiệp mà không mất phí đào tạo. Ngược lại, người sử dụng lao động sẽ có
được những người lao động tốt làm việc cho doanh nghiệp mình.
Theo quy định
tại Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012 thì hợp đồng đào tạo nghề giữa người lao
động và người sử dụng lao động được quy định như sau:
“1.
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được
đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước
ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ
cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng
lao động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm
của người sử dụng lao động.”
Theo quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động có quy định tại Điều 43 như sau:
“Điều 43.
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp
luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng
lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường
cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người
lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo
quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Thêm vào đó theo Điều 61 Luật giáo dục nghề nghiệp 2013 có quy định
về nghĩa vụ làm việc có thời hạn của người học như sau:
“2. Người tốt nghiệp các khóa đào tạo do người sử dụng lao động cấp
học bổng, chi phí đào tạo phải làm việc cho người sử dụng lao động theo thời hạn
đã cam kết trong hợp đồng đào tạo; trường hợp không thực hiện đúng cam kết thì
phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo.”
Như vậy nếu người lao động đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng khi
chưa hoàn thành thời gian làm việc đã cam kết trong hợp đồng đào tạo và hợp đồng
đào tạo có thỏa thuận về bồi hoàn chi phí đào tạo, thì người lao động sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử
dụng lao động.
Mức bồi hoàn chi
phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Trong đó chi phí đào tạo được quy định tại quy định tại Khoản
3 Điều 62 BLLĐ 2012, bao gồm:
+ Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy
+ Tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực
hành
+ Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học.
+ Chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài
trong trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài.
Như vậy nếu
trong hợp đồng đào tạo có cam kết về thời gian làm việc của người lao động thì
nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa đủ số thời
gian trên thì người lao động phải bồi hoàn những chi phí trên cho người lao động.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TỀ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
Hy vọng rằng với những tư vấn của chúng tôi sẽ giải quyết được những
vướng mắc của bạn. Nếu còn bấtcứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể
liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng
Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com .
Trụ sở
chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh
Xuân).
Hồng Nhung
Trân trọng
cảm ơn!
Bạn cũng có
thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan: