Cách tính tiền lương làm thêm giờ

Ngày nay xã hội ngày càng phát triển, nhu cầu sử dụng hàng hóa, dịch vụ ngày càng tăng cao. Từ đó thì hoạt động sản xuất cần phải gia tăng, người lao động phải làm việc tích cực bên cạnh giờ làm việc chính cần làm thêm giờ. Vậy câu hỏi đặt ra ở đây là việc làm thêm giờ của người lao động được tình lương như thế nào? Sau đây là phần tư vấn của chúng tôi.

Luật Hồng Thái

Làm thêm giờ?

Theo Bộ luật lao động 2012 thì quy định về tiền lương ngày, giờ như sau:

Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong một tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày.

Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Điều kiện sử dụng lao động làm thêm giờ

  Theo quy định trong Bộ luật lao động 2012 thì Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Luật Hilap

Cách tính lương làm thêm giờ?

Theo Điều 6 Thông tư 23/2015/TT - BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc như sau:

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

- Tiền lương giờ thực trả không tính lương làm thêm giờ, lương trả thêm khi làm vào ban đêm;

-  Mức ít nhất bằng 150% áp dụng với làm thêm vào ngày thường;

-  Mức ít nhất bằng 200% áp dụng với làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;

- Mức ít nhất bằng 300% áp dụng với làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương và phụ cấp làm đêm (thêm ít nhất 30%), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày.

Ví dụ: Anh X ký hợp đồng với công ty Y, trên hợp đồng thỏa thuận như sau:

- Lương chính: 7.000.000 đồng ( tiền lương tính trên 26 ngày làm việc)

- Phụ cấp: ăn trưa + điện thoại = 1000000 đồng

- Thời gian làm việc: Một ngày đi làm 8h  Sáng từ 7h30 đến 11h30 - Chiều từ 13h30 đến 17h30); Một tuần làm việc 6 ngày từ thứ 2 đến thứ 7

Anh X có làm thêm giờ một só ngày và được tính như sau:

Thứ 6 ngày 27/4/2019: anh làm thêm 1h vào lúc 18h30

Vì thứ 6 là ngày làm việc bình thường nên tiền lương làm thêm giờ của anh được tính như sau:

(7.000.000/26/8) x 150% x 1h= 50.000 đồng

          Chủ nhật ngày 29/4/2019 anh có đi làm 2h vào lúc 8h đến 10h

Do là ngày nghỉ nên tiền lương của anh được tính như sau:

          (7.000.000/26/8) x 200% x 2h= 135000 đồng

Thứ 2 ngày 30/4/2019 anh có đi làm 4h (từ 7h30 đến 11h30)  do là ngày lễ tết nên tiền lương làm thêm giờ của anh được tính như sau:

(7.000.000/26/8) x 300% x 4h= 404 000 đồng

Như vậy, tùy thời gian làm việc và ngày làm thêm thuộc ngày nào mà người lao động được trả số tiền lương tương ứng. Làm thêm giờ vừa có lợi lại vừa có hại. Lợi khi người sử dụng lao động muốn hoàn thành công việc và người lao động muốn tăng thêm thu nhập. Hại khi người lao động phải hao phí sức lao động nhiều hơn. Vì vậy, đặt ra tiền lương làm thêm giờ nhằm bù đắp những tổn hại sức khỏe cho người lao động và hạn chế việc lạm dụng bóc lột sức lao động của người lao động.

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP 

Hy vọng rằng với những tư vấn của chúng tôi sẽ giải quyết được những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com .

          Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

Hồng Nhung

 Trân trọng cảm ơn!

Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:

Hộ kinh doanh cần đóng những loại thuế nào? (12:38 | 07/08/2019)

Hình thức xử phạt vi phạm hành chính về thuế (06:09 | 06/08/2019)

Trốn thuế bao nhiêu tiền thì bị phạt tù? Cao nhất là bao nhiêu năm tù? (12:11 | 02/08/2019)

Quy trình xử lí kỉ luật trong doanh nghiệp (06:27 | 19/07/2019)

Bãi bỏ quy định về giảm thuế thu nhập cá nhân đối với cá nhân làm việc tại khu kinh tế (12:58 | 24/07/2019)

Lao động thử việc có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không? (06:49 | 27/07/2019)

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (11:59 | 29/07/2019)

Tiền trợ cấp thai sản có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? (11:28 | 30/07/2019)

Ký hợp đồng thử việc 3 tháng có vi phạm luật lao động không?Xử phạt như thế nào? (03:45 | 30/07/2019)

Người lao động có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật? (05:07 | 30/07/2019)