Khi điều chuyển người lao động làm các công việc khác so với Hợp đồng lao đông, người sử dụng lao động cần lưu ý những quy định sau:

- Các trường hợp được điều chuyển người lao động làm việc công việc khác so với thỏa thuận trong hợp đồng lao động: Doa thiên tai, hỏa hoạn, dịch bênh; Áp dụng các biện pháp phòng ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; sự cố điện nước, do nhu cầu của sản xuất, kinh doanh. Đối với trường hợp do yêu cầu của việc sản xuất kinh doan, doanh nghiệp phải quy định trong nội quy lao động đăng ký tại Sở lao động thương binh và xã hôi.

- Thủ tục tạm điều chuyển: Trước khi quyết định điều chuyển người lao động, người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động ít nhất 03 ngày làm việc. Người sử dụng có thể tạm điều chuyển người lao động nhiều lần trong quá trình làm việc. Tổng số ngày điều chuyển không được quá 60 ngày/ năm. Nếu tiếp tục điều chuyển người lao động quá 60 ngày làm việc/ năm thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của người sử dụng lao động.

- Doanh nghiệp cần tuân thủ quy định về quyền của người lao động trong thời gian điều chuyển người lao động thực hiện các công việc khác so với hợp đồng lao động. Người lao động được hưởng lương của mức lương ở vị trí mới với điều kiện mức lương đấy không được thấp hơn mức lương ở vị trí cũ. Nếu mức tiền lương thấp hơn mức lương cũ thì người lao động được giữ mức lương cũ trong thời gian 30 ngày làm việc. Sau 30 ngày mức lương này không được thấp hơn 85% so với mức lương cũ.

Trên đây là tư vấn của Luật Hồng Thái về việc chuyển ngườ lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.